Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
По Москве и Московской области
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
По Санкт-Петербургу и области

Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера


Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя

За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера?

Может какие задачки-упражнения-испытания проводите? По ходу работы случилось искать второго буха в помощь. Никаких задачек и тестов не задаю.. Из основных вопросов: просьба иметь резюме, знание компьютера, ну и круг обязанностей. Всегда интересуюсь, почему ушел с предыдущ. Но у нас фирма маленькая, как в больших не знаю. Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации… так что особо с собеседованиями не сталкивалась Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации… так что особо с собеседованиями не сталкивалась Резюме не прошу, просто разговариваю, по разговору очень много видно, да и любой тестовый вопрос можно очень незаметно задать, если захочется.

Насчет предыдущей работы могу поинтересоваться, но вряд ли буду звонить. По рекомендации не устраивалась, а вот через ЛВ — это да, было и есть.

К специальному обраазованию не требовательна, так как сама технарь, но опыт, пусть и небольшой, все-таки желателен, но все-таки все зависит от соискателя. Мы, главбухи, не кусаемся, поверьте. Но ведь помимо резюме и рассказа соискателя о прежнем месте работы, хочется ведь проверить уровень знаний? Вообще, вопрос возник не просто так. Давным-давно, когда я еще и не думала становиться бухгалтером, а много и старательно училась, разговорились мы как-то с одной женщиной — главбухом средненькой фирмы человек бухгалтерии у нее в подчинении было тогда.

Так она в красках описала мне некую девушку, которая пришла к ней на участок устраиваться, выложила веером дипломы Финека, МВА, МФСО или как там они называются и прочее и прочее.

Моя знакомая слегка обалдела от комплектика и задала простой вопрос: "А как приходуются материалы? И пришлось ей собирать свои дипломы и идти искать что-то еще. Об адекватности. Поскольку, если счетов не знает- научим, а вот если элементарная логика не ночевала а, например, счета и проводки выучила на зубок , то дело — швах! У нас в организации немецкая консалтинговая компания — ведем бухучет в осн. Просто уровни тестов разные, в зависимости от позиции. Я главбух — тоже в свое время писала такой тест — 3 часа это у меня заняло В тесте было абсолютно все, вплоть до сведения небольшого баланса.

Ну и собеседования проходят с рук-лем отела кадров, а потом и с ген. Я считаю такой метод отбора абсолютно правильным. Мы заинтересованы в хорошем, профессиональном коллективе и от нас редко уходят :ded:.

Можно узнать капельку подробнее? Выяснилось, что в компании, в которую иду, тестов не будет, но разговоры разговаривать, общий уровень знаний и степень адекватности проверять все равно будут. Обычно я отталкиваюсь от резюме и от обязанностей а также умений и навыков , которые потенциальный работник там написал. Предположим там написано: "ведение книги покупок".

Спрошу, как чисто технически оформляется книга. Если человек указывает "начисление зп и налогов", спрошу по этой теме…. Был у меня такой подарочек, доставшийся в наследство. Образование "высшее", точнее верхнее, килограммы со штуками складывала. На то испытательный срок и существует.

Логическое мышление для бухгалтера очень важно, так как инструкции и планы счетов меняются, а суть бухучета остается. А как Вы определите, умеет человек мыслить логически или нет? Первого пришедшего возьмете, а там испытательный срок покажет? Была вчера у одной знакомой в фирме на собеседовании.

Она знает, что я человек адекватный, надежный, временем проверенный мы 6 лет раньше в другом месте с ней работали. Знает, что без опыта. Но если берусь, то справлюсь. Мы очень долго знакомились-беседовали как на отвлеченные темы, так и они рассказывали про должностные обязанности, которые относятся к данной вакансии. Ну, чесслово, ничего сверхестественного там нет для человека с высшим управленческим образованием и хорошими бухгалтерскими курсами, но когда одна дама спросила про мой опыт и узнала, что непосредственно в бухгалтерии я никогда не сидела, как-то они там скисли все.

Мы обычно спрашиваем какие-либо элементарные проводки. Типа купили материалы, какие проводки. Отгрузили продукцию, какие проводки. Пришли деньги на р. Их спрашиваешь, а они отвечают а зачем, ведь 1с все делает сама Это видно сразу, словами не опишешь. А по поводу авансовых — лично мне достаточно будет человека с хорошим знанием ПК и опять же с логическим мышлением, чтобы при случайной ошибке он был способен разобраться, не паникуя — ой, программа неправильно делает!!!!

Я, когда принимала девочек на простую работу — банк, авансовые, касса — брала без опыта, лишь бы понравилась в первую очередь на быстроту реакции и блеск глаз смотрела. Если на что-то более сложное — зарплата, материалы, отгрузка, кроме этого задавала вопросы по проводкам господи боже, чего я только не наслушалась!!!

А когда брала себе заместителя, то просто разговаривала, смотрела, как мне нравится человек, не раздражает ли меня, и задавала всего один вопрос — Вам нужно через неделю сдавать отчет, а в программе нет ничего у нас очень крупная была организация, тысячи отгрузок, выписка банка на 5 листах ежедневно и слушала, что мне отвечают.

Мне было важно, как человек реагирует на такую ситуацию. Это даже лучше. Тест заполнила огромный, страниц на 15 и все по основным средствам, а потом кадровик берет мое резюме и говорит"ой, а нам бухгалтер нужен от 25 лет"..

А мне тогда 21 было. До сих пор с нежностью вспоминаю фин. Задал он мне пару сложных вопросов по материальному учету, а я на все ответила. Он еще.. Я опять. И тут он спрашивает" а какая тема у дипломной работы была? С логикой и здравым смыслом у меня все в порядке. Штуки с килограммами меня в начальной школе отучили складывать, а без опыта при самых хороших знаниях кандидатура выше кассы-банка не особо рассматривается, а соответственно и знания эти не спрашиваются.

Главное, чтобы человек был хороший, да? Вы меня немного успокоили. Шанс устроится без опыта все же остается. Можно в личку, а то я бухгалтера ищу, неспешно так. Денег немного, но полные соцгарантии, отсутствие перереботок — я сама их не приветствую. Минус или плюс для кого как — это бюджет.

Ну я бухгалтер довольно узкоспециализированный… Я веду участок зарплаты…. Обычно на собеседованиях сначала разговор с отделом персонала, потом тест какой-нибудь очень редко без тестов , потом собеседование с глав.

Вопросы по моему участку… Проводки начисление зп, больничных, ЗП налогов… Как рассчитать больничный, или отпуск… Разница в начислении налогов при традиционке и упрощенке… Плюс всегда спрашивают, почему ИМЕННО этот участок из всей бухгалтерии я выбрала…. Почему ушла с предыдущей работы…. Вот, вроде, и все. Автор топика не против, если влезу? А как отнесетесь к тому, что например в организации, где был данных бух, импорта-экспорта не было?

А в общем, кто что спрашивает. Кто тесты по налогам и проводкам дает. Кто психологические тесты проводит. Я спрашивала не про главбуха. Там немножко другое. Меня интересует именно простой рядовой бухгалтер. И особенности собеседования именно с ним. Нормально отнесусь. А вакансии все разные. Если мне ну оочень понравится человек, я его и без импорта-экспорта возьму.

То чего не знает — научим :. Приведем простой, но крайне любопытный факт: за последние два года бюджетной финансирование КГПУ им. Астафьева значительно сократилось.

Причина — внедрение подушевого финансирования. Федеральные власти уже несколько лет назад задали четкие правила игры: каждый бюджетный рубль должен расходоваться эффективно и спрашивают за это очень жестко.

Проверки в вузах проводятся регулярно. После ухода Ольги Анатольевны только и говорят о вашей отставке….

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.

Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?

Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно.

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство. Оглавление: 1. Собеседование бухгалтера — основные принципы 2. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру 3. Что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как отвечать на вопросы. Собеседование бухгалтера — основные принципы Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо желают проверить соискателя как специалиста и уточнить наличие у него необходимых профессиональных навыков и личных качеств — ведь неподходящий сотрудник может нанести организации большой вред при безответственном подходе. Учитывая особенности ведения бухгалтерского учета, чаще всего работодатели уделяют внимание в первую очередь опыту работы в бухгалтерии. В связи с этим соискатели, только закончившие обучение, вряд ли будут приняты на должность бухгалтера сразу — разве что в качестве помощника бухгалтера или при наличии уже действующего достаточно большого отдела бухгалтерии на предприятии, где он сможет получить практические знания и опыт.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях?

Please correct e-mail address. Please correct phone number.

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения. Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:. Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров — финансовый директор — генеральный директор. После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица. Какой бы вердикт не вынесли первые два интервьюера, последнее слово всегда за самым высоким чином. Ему предстоит предъявить все требования, которые имеет должность главного бухгалтера большой бизнес-структуры. Среди таковых имеется и владение английским языком, хотя бы на уровне знания терминологии. Это необходимо потому, что компании такого уровня имеют, как правило, международное значение.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в.

Собеседование бухгалтера — какие задают вопросы, как проходит

Цель этих изменений - стимулировать строительство новых доходных домов, поскольку сегодня именно из-за отсутствия нормального законодательного регулирования инвесторы в этот вид недвижимости не вкладывают деньги. Это можно сделать: в трудовом договор в соглашении об обучени в ученическом договор Но его могут заключать только работодатели-организации. Отдел судебных приставов по взысканию алиментных платежей - Ставрополь.

Согласно статье 60 Положения о службе ставят в известность о предстоящем сокращении выбранных сотрудников письменным уведомлением под личную роспись не позже, чем за два месяца. Это могут быть анестетики, средства от изжоги, антисептики, лекарства, снижающие температуру, кровоостанавливающие и пр.

Контракт может касаться только имущественных отношений: нельзя прописывать в нем личные отношения, например, запрещать одному из членов семьи злоупотреблять алкоголем, выходить на работу, обязать родить сына или готовить. В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Требования к выгребной яме. Это электронная выписка с усиленной квалифицированной электронной подписью, которая является аналогом бумажной.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

И тогда Вам вернут лист с отметкой о неисполнении. В таком случае важно подтвердить в суде, что злоумышленнику нанесён вред, когда жертва защищала. Значение средней зарплаты за месяц в таком случае получают путем деления на 3 общей суммы заработной платы работника, фактически начисленной ему за все месяцы расчетного квартала, с включением в общую сумму и ежемесячных премий.

У каждой части отдельный подъезд, индивидуальное отопление, водоснабжение, освещение, электричество. Если продукция была куплена, но не передана сразу потребителю, то время отсчитывается с момента ее доставки. При этом, в силу п. Предоплата по проекту В соответствии с договором.

Это общие особенности, встречающиеся у большинства мужчин после развода. Спросите о них перед тем, как совершить покупку или воспользоваться услугой.

Создать постоянно действующую Комиссию по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации в составе: Председатель: Фамилия И. Л грозит более серьезное наказание, ограничение либо лишение свободы до двух лет, принудительные либо исправительные работы до двух лет.

Согласно вводимым изменениям предусматривается увеличение и повышение размера административного штрафа в результате несвоевременной выплаты заработной платы всем категориям работников.

Да, но далеко не .

Лучше всего зарегистрироваться до того, как вы решите арендовать конкретное помещение у города Москвы, чтобы точно успеть стать участником торгов до старта. По закону работодатель обязан ознакомить работников под подпись с результатами спецоценки на их рабочих местах. Ответ на данный вопрос у всех работников индивидуальный, в зависимости от собственных предпочтений и жизненных обстоятельств.

Комментарии
  1. Мальвина

    Если пауки побежали по её рукам.

  2. Светлана

    А че раздувать из этого целый вопрос жизни и смерти да еще с таким пафосом.

  3. Раиса

    Хозяйка - умничка и рукодельница) приятно смотреть на результат и приятно слушать Ваше отношение к жизни.

  4. Доброслав

    Надо гнать это правительство вместе с китайцами Какая аренда, нужно вообще уходить навсегда!

Добавить комментарий