Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
По Москве и Московской области
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
По Санкт-Петербургу и области

Отгул при суммированном учете считается ли в норме рабочего времени


Предоставляем отгул работнику. Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее. Ранее это понятие существовало в КЗоТе России и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу , однако и сейчас иные официальные документы например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Предоставляем отгул работнику. Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.

Ранее это понятие существовало в КЗоТе России и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу , однако и сейчас иные официальные документы например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Пример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год. Из количества часов по установленной норме за учетный период, уменьшенного на количество часов, пропущенных по уважительной причине болезни, отпуска и т.

Для того, чтобы привести конкретный пример , нужно знать продолжительность рабочего дня и по какому графику работает работник Если предположить, что учетный период с 1 января года по 31 декабря года, и норма 40 часов в неделю, то переработки считаются следующим образом.

Получаем индивидуальную норму. А теперь из этого количества часов вычитаем общее количество часов, фактически отработанных по графику.

В итоге получаем или не получаем количество часов сверхурочной работы переработки. Количество часов, когда работника привлекали к работе в свои выходные дни по графику в расчет сверхурочных не берутся, так как уже должны быть оплачены по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в двойном размере.

Как производится оплата отгулов при суммированном учете рабочего времени. Уважаемая Елена, отгул- это выходной день, предоставляемый не в соответствии с графиком сменности, либо графиком пяти, шестидневной рабочей недели, а в связи с работой произведенной работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, это дополнительный выходной день. Если ранее компенсация сверхурочных работ отгулом не допускалась, то теперь разрешается по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно ч.

При предоставлении отгула повышенная оплата не производится. На практике уже возник вопрос, почему то же самое не сказано относительно отгула за работу в выходной день. При замене выходного дня отгулом в связи с привлечением к работе в день отдыха у тех, кто имеет повременную оплату труда, никакого ущемления прав не происходит: количество рабочих и выходных дней в отчетный период не меняется.

При сдельной оплате труда все изделия работы, услуги , выполненные работником и в выходной, и в рабочие дни, будут все равно оценены по сдельным расценкам в одинарном размере; Для некоторых категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Ненормированный рабочий день тем самым является особым режимом работы, одним из условий труда определенных категорий работников.

С уважением. Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?

Доброе утро, Наталья! Да, можно. Если учетный период месяц, то все что превышает месячную норму будет переработкой. Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц. Здравствуйте график работы Тут не причём Посмотрите Ваш трудовой договор Каким образом вас приняли на работу на клад либо почасовым способом вот таким образом и будут учитываться больничные выплаты то есть по средней вашей заработной плате и при скользящем графике а также при работе вахтовым методом и при сменной работе фактически выходные дни дополнительно не оплачиваются.

При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате 1,5 и 2 размере. По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.

Доброго времени суток! Вам лучше на этот вопрос ответит на бухгалтерском сайте но не юристы здесь нужно делать расчёт а юристы сайта этим не занимаются.

Доброго времени суток Зачем задавать юристам такие вопросы, пусть ваш бухгалтер по зарплате разбирается сам, как правильно начислять зарплату работнику Удачи Вам. Анна Титова. Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Муж подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворение требований отказал в связи с тем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка была компенсирована оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных была выплачена надбавка за работу вахтовым методом.

В силу с Сверхурочная работа в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; в ред.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Пожалуйста какой график работы лучше установить водителям повременная оплата или суммированный учет рабочего времени при условии неполной занятости в зависимости от объемов работ, могут быть заняты неполный рабочий месяц, т. Можете установить общую суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период например, за неделю , если нет необходимости жестко определять время начала и окончания рабочего дня сотрудника и дни его присутствия на работе.

В вашем случае устанавливайте гибкий график, неполную норму менее 40 часов в неделю и суммированный учёт рабочего времени. Учетный период для водителей месяц. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.

Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В графике сменности при учетном периоде в месяц суммированный учет рабочего времени может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни.

Например, норма по произ. Календарю часов, в графике сменности часа из них 22 часа в праздничные дни. И как правильно производить оплату? Здравствуйте, нет не может превышать норму часов установленную производственным календарем.

Отзывов о юристах за 24 часа. Оплата при суммированном учете рабочего времени. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику?

Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством ч.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю осуществляется в соответствии с Порядком, утв.

Законодательство предусматривает и оплату труда, выходящую за пределы нормы, если работы велись по инициативе работодателя. Это может быть работа в выходной день ст. Предусмотрена дополнительная оплата и за работу в пределах нормы, но в праздничные дни, и за переработки при суммированном учете.

Обратите внимание , что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы?

Месячный оклад работника составляет ,75 руб. По графику работнику в августе г. Как определять норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, если работник находится в отпуске или на больничном?

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны.

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты.

Отгул при суммированном учете рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Оплачиваем сверхурочные часы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период. Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и или предоставления работникам дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за восемь часов переработки. Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени.

Месячный оклад работника составляет ,75 руб. По графику работнику в августе г. Как определять норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, если работник находится в отпуске или на больничном? То, что нужно уменьшать годовую норму времени на период нахождения в отпуске и на больничном с тех пор не вызывает сомнения, но вот последняя строчка, предполагающая двоякое толкование, вызывает вопросы у всех, в том числе и у автора блога. Введение системы подсчёта отработанных часов за месяц, квартал или год отражается в правилах внутреннего распорядка, доводится до сведения персонала и прописывается в дополнительном соглашении с работником. В том случае, если сотрудник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя, то заработная плата выплачивается в полном объеме. Если же подобная ситуация возникла по вине самого сотрудника, то здесь может произойти несколько последствий:.

Отгул при суммированном учете считается ли в норме рабочего времени

Стоит отметить, что довольно часто на предприятиях могут возникать ситуации, когда сотрудники по разным причинам будут перерабатывать или недорабатывать установленную норму. Так, недоработки могут происходить по вине как работодателя, так и сотрудника. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда.

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Это прямо закреплено в ст.

При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен . рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если же человек предоставил недостоверную информацию о себе или неполный пакет документов, то ему отказывают во включении в льготную категорию.

Обязанность продавца возместить причиненные убытки вследствие эвикции возникает при наличии совокупности следующих юридических фактов: - основания изъятия возникли до исполнения договора купли-продажи (прежде всего до передачи товара покупателю).

Тем самым, улучшается оперативность и качество принятия управленческих бизнес-решений, а также повышается мотивация юриста, который получает четкую систему координат. И о данной особенности следует всегда помнить.

Суммированный учет рабочего времени

Банк не обязывал Вас страховать жизнь и здоровье, данное право реализуется Вами самостоятельно путем подписания заявления страхования. Не перекладывайте все на плечи воспитателя. Это мое мнение. Женщина получит на руки всю начисленную сумму, так как этот вид пособия не подлежит обложению подоходным налогом. Если после подачи претензии, реакции никакой не последовало, или она не удовлетворяет ваши требования, то смело идите в суд.

Если исполнитель согласен расторгнуть договор по соглашению сторон и условия данного соглашения устраивают заказчика, то этим нужно воспользоваться. Увольнение в связи с нарушением требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Бывший муж не проявляет интереса к ребенку, не уделяет времени, не общается и не оказывает финансовую помощь, но в общем то и не нуждались.

Полученное значение умножается на соотношение, в котором площадь отдельного жилья делится на сумму площадей жилых и нежилых помещений.

Как при суммированном учете рабочего времени оплачивать отгул

Детскую, как правило, размещают в самой тихой и светлой комнате. Суд первой инстанции в соответствии с правилами ст. Что касается ознакомления с результатами экспертизы, то её результаты оглашаются сторонам в судебном заседании.

Учитывая изложенное, Вам необходимо уплачивать взносы за капитальный ремонт независимо от того, признана ли банкротом строительная компания, и независимо от того, действует или нет гарантия на объект строительства.

Представьте, как будет рада счастливая невеста. Эту информацию называть посторонним не .

С этой целью используются цифровые коды: 38 - мать, 39 - отец, 40 - опекун, 41 - попечитель, 42 - иной родственник.

Ежеквартально кадровый отдел учреждения делает отчет для Пенсионного фонда по педагогическим работникам.

Принимающий специалист составляет заявления, подписываемые сторонами, после чего забирает их вместе с остальной документацией под расписку. Заявление представляется лично участником Государственной программы по установленной форме.

Комментарии
  1. ipebmaide69

    Ведущие не айс и правда!

  2. checkchamtisunt

    Очень крутой сериал на эту тему.

  3. Самуил

    Только я не понял что он увидел на 1 минуте 14 секунде????

Добавить комментарий