Присоединяйтесь к нашим
сообществам в социальных сетях
Задать вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации специалиста?
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
По Москве и Московской области
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
По Санкт-Петербургу и области

Магазин временно закрыт можно ли продавцов отправить в отпуск без содержания


Магазин временно закрыт можно ли продавцов отправить в отпуск без содержания

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей?

Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты.

Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск? Наталья Шахворостова, старший менеджер по персоналу, г. Тверь Вопрос поставлен в корне неверно. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника.

При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому в том числе и проверяющему гострудинспекции было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер см. Пример 1. Пример 1 СвернутьПоказать Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф для юридических лиц до 50 руб.

К сведению СвернутьПоказать Минимальный размер заработной платы с Федеральный закон от В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом. Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя если точная дата известна , прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия.

Кроме того, важно довести до подчиненных, что во время простоя они обязаны находиться на своих рабочих местах. Дело в том, что простой имеет место в рабочее время, в течение которого сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ст. В ряде случаев закон позволяет на этот период перевести работника на другую работу на срок до одного месяца. Причем даже не спрашивая его согласия, если предстоящая работа требует квалификации того же уровня.

Речь идет о ситуациях чрезвычайного характера. Например, о производственной аварии или несчастном случае на производстве ч. К сведению СвернутьПоказать Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Оплачивается такая приостановка в зависимости от отсутствия или наличия вины работника или работодателя. Приостановка работы по вине работника не оплачивается вообще ст.

У нас на работе возник конфликт. Вот его суть. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что умер приемный отец. Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее было не кем. К тому же Н. Женщина все равно уехала, и мы решили ее наказать. Когда Н. Теперь она грозит судом, предъявляет свидетельство о смерти и говорит, что мы обязаны были ее отпустить.

Разве это так? Ведь отец-то ей не родной. Ольга Владимировна Соломатина, начальник отдела кадров, г. Пермь Существует общее правило, по которому работодатель самостоятельно решает вопрос о том, удовлетворить ли просьбу работника об отпуске за свой счет или нет. При этом в случае отказа руководитель не должен давать какие-либо объяснения относительно своего решения.

Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах1. Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников ст.

Последнее — это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы. Тот факт, что умерший не родной отец женщине, а приемный, не имеет никакого значения. Закон, в частности, Семейный кодекс РФ, не делает различия между биологическими и приемными родителями ст. Таким образом, не разобравшись в ситуации, вы допустили две ошибки. Первая заключается в том, что вы не дали сотруднице положенный отпуск.

Вторая — в том, что уволили за прогул без достаточных к тому оснований, при этом проигнорировав саму процедуру увольнения.

Ведь до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение если по истечении двух рабочих дней объяснение работник не представит, составить соответствующий акт. И только если причина отсутствия на работе будет признана неуважительной, можно запускать механизм увольнения за прогул ст. С учетом сказанного суд, скорее всего, восстановит вашу сотрудницу в должности. К нам в отдел кадров зашел гендиректор и поинтересовался, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счет.

Я, к моему стыду, не смог ему ответить. Колыванов, старший инспектор по кадрам, г. Москва Каких-то максимальных сроков, за пределами которых работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск за свой счет, не установлено. Все зависит от договоренностей сторон. Если у организации есть возможность дать работнику то количество свободных дней, о которых он просит, никто ее за это не осудит. Более того, закон в ряде случаев устанавливает минимальный срок отпуска за свой счет. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

Например, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе, пенсионерам по старости.

Этим категориям работников должно быть предоставлено по их письменной просьбе до 14 календарных дней в году ст. Сотрудник не появлялся на работе три дня. Звонили ему домой — не отвечает. Когда явился, положил мне на стол заявление на отпуск за свой счет задним числом. Говорит, что болел и воспользовался своим правом на краткосрочный отпуск. Прав ли работник? Не могу понять, какой отпуск он имел в виду?

Софья Николаевна Кудряшова, начальник административного отдела, г. Кинешма Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года.

Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению. При этом никакого другого документа от врача ни больничного листка, ни справки предъявлять не требовалось.

Однако после У нас маленькое предприятие. Сотрудницы — в основном молодые женщины. У многих дети. Предыдущий руководитель установил такой порядок, что каждая мама, имеющая двух и более детей в возрасте до 14 лет, пользовалась правом на краткосрочный неоплачиваемый отпуск в летнее время. Список льготниц даже лежал у директора на столе.

Теперь пришел новый начальник и эту практику отменил. Сотрудницы возмущаются, считают, что их права нарушены. Так ли это? Михаил Соколовский, инспектор по кадрам, г. Ульяновск Замечательно, что в вашей компании так заботились о работающих мамах.

Подобная практика — хорошее средство мотивации персонала. Жаль, что эта традиция ушла в прошлое. Однако для того, чтобы ответить на вопрос о нарушении прав работающих мам, нужно знать, была ли льгота по предоставлению отпуска должным образом оформлена из письма это не следует.

Дело в том, что работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет а также работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие материи и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет , вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если это положение прямо закреплено в коллективном договоре. Никакой другой локальный акт, в том числе и Положение об отпусках, действующее в организации, в данном случае не может заменить этот документ ст.

Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и если есть, отражена ли в нем подобная льгота. Напоминаем: если организация взяла на себя обязательство по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работникам, перечисленным в ст.

Перенесение указанного отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Тайны нашего кино Отпуск без сохранения заработной платы. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Автор: Н. Что делать, если в связи с закрытием кафе на ремонт, который будет проводиться силами сторонней организации, работодатель не может обеспечить сотрудников работой? Нужно ли, пока идет ремонт, выплачивать заработную плату? Согласно ст. Добавим: согласно новой ст. Временная приостановка работы простой может касаться всех работников организации либо их части.

При закрытие магазина имеют ли права отправить в неоплачиваемый отпуск

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы уже один год, по семейным обстоятельствам, сейчас нахожусь на больничном, мне должны на работе его оплатить или нет? За период отпуска без сохранения заработной платы период нетрудоспособности не оплачивается. Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Магазин временно закрыт можно ли продавцов отправить в отпуск без содержания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от Можно ли отказать в отпуске за свой счет по производственной необходимости? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов?

Отпуск без сохранения заработной платы Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы Если вы не собираетесь увольнять ваших работников на время ремонта, то у вас есть два пути. Первый — отправить сотрудников в отпуск без содержания. Второй — перевести магазин в режим простоя и оплачивать это время работникам. Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных ст. Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он: — не переносится на следующий год если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью ; — не продлевается на праздничные и нерабочие дни ст. Например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 4 марта по 18 марта года 15 календарных дней согласно ст. Отзыв из отпуска. А можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты? Закрывают магазин и отправляют сотрудников в отпуск без содержания Дорогие читатели!

Вынужденный отпуск; Отпуск без сохранения заработной платы; Магазин временно закрыт можно ли продавцов отправить в отпуск без содержания.

Возврат аккумулятора по истечении 2 лет с момента покупки. Компенсация половины стоимости приобретенных лекарственных средств, являющихся препаратами первой необходимости. Как написать заявление участковому на соседей (образец), мы рассмотрели, переходим к следующему виду жалобы. Важно знать, что после смерти ветерана, правом на получение жилищных льгот, могут воспользоваться члены их семей. В результате обращения в полицию, незадачливая клеветница была привлечена к ответственности по ч.

Это документ должен быть заполнен по всем правилам.

Их исчерпывающий список приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв. Повышение пенсионных выплат для жителей столицы прошли с 1 января 2018 года.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. Есть также проездные билеты в Москве на одну и две поездки. В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника. Как уволиться на испытательном сроке без отработки. Однако для корректного составления можно скачать образец. По законодательству в такой ситуации человек должен заплатить налог, но только с той суммы, которая будет выше 1 млн.

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Нормативные акты, регламентирующие процедуру санкций на регистрацию авто, указывают на наложение запретительных мер на операции, связанные с передачей прав на имущество, то есть продажи, другому лицу. Так, в законе о защите прав потребителей говорится, что госорганы и структуры обязаны отвечать в течение 30 дней.

Если информация о запрашиваемом деле отсутствует в базе данных. В дороге полезно иметь с собой мультиметр. И он хочет чтобы его услышали.

При оформлении права собственности необходимо ставить участок и строения на кадастровый учет. Всем остальным для того, чтобы подать иск онлайн придется для начала составить иск на бумажном листе. Увольнение под давлением в силу своей противоправной природы незаконно. Ведет предварительную оценку разработанных сторонними организациями рекламных материалов.

Несмотря на то, что эта травма долгое время будет мешать нормальной жизни, закон не дает потомкам наследодателя времени для размышлений и восстановления хорошего настроения. На начальных этапах заказчику на помощь придет калькулятор сроков аукциона, а далее дело только за его профессионализмом. Они прописываются в договоре и в обязательном порядке должны выполняться. Образец договора безвозмездного пользования нежилым помещением.

Комментарии
  1. Это шедевр, так воспитать полицая за 5 минут!!!

Добавить комментарий